12月1日晚，騰訊控股在港交所發布公告稱，根據股份獎勵計劃，擬向不少于25700位獎勵人士授予4410829股獎勵股份。公告稱，騰訊控股董事會已決議根據公司股東于2021年股東周年大會上授予的一般授權發行合共約4410829股新股份，借以根據2019年股份獎勵計劃向不少于25700位獎勵人士授予合共約4410829股獎勵股份。此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。本次股份發行不需要取得任何股東的進一步批準。以目前騰訊股價換算，此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元，按照2.57萬名獎勵員工計算，人均獲得股票價值將超8萬港元（約合6.5萬元）。
據悉，這已是騰訊今年第二次發布股權激勵計劃。今年7月14日，騰訊控股在港交所發布公告稱，董事會已決議發行合計約240萬股新股份。根據股份獎勵計劃，擬向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬股獎勵股份。按照當時騰訊每股565港元計算，240萬股騰訊股票價值總額約為13.6億港元，約合11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。
截止2021年9月30日，騰訊共有107348名員工。截至2021年9月30日止三個月的總酬金成本為259.63億元。照此計算，騰訊員工三季度人均月薪為8.06萬元，對比去年同期的7.61萬元，季度平均月薪增加4500元。
今年11月，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，即員工入職年限滿15年后就可以退休，雖然不少網友表示，在互聯網科技企業能熬滿15年并非易事,但作為首個大廠退休方案仍引來不少關注。
從騰訊提前退休到人均月薪8萬，再到此次豪擲股票期權，這些數據引來社交平臺上一波又一波的關注與討論熱度，甚至已經遠超過騰訊十年來首次單季度利潤下降的關注度。騰訊為挽留人才頻出大招，但除了各種“軟性”福利外，人才更看重的還是企業平臺未來的“硬性”實力發展。
