鯉城區創新建立“揭榜掛帥”選賢舉能機制 力推招商攻堅

鯉城區創新建立“聚能、選才、開放”的“揭榜掛帥”選賢舉能機制，首批“揭榜掛帥”招商攻堅任務建榜項目包含11棟重點招商樓宇，總建筑面積18萬平方米，可招商面積11.5萬平方米，共有高新區、8個街道和3個部門主動揭榜。目前，各揭榜人正全力推進招商工作。

集英保安集團綜合大樓位于江南街道亭店社區，于2016年投用，總建筑面積約2萬平方米，重點招引安保、金融服務領域的上下游企業，目前已有20家企業進駐，當前仍存有閑置面積900平方米。作為樓宇招商項目之一，計劃今年力爭實現納稅超2000萬元。開元街道是該項目的“揭榜人”。“自揭榜以來，我們跳出轄區，積極發動各方力量，通過開辟綠色通道、一對一服務等措施，吸引企業入駐。”開元街道相關領導介紹，目前，已成功招引泉州市勞務派遣有限公司入駐。該企業以提供勞務派遣、勞務承攬等人力資源管理服務為主，預計納稅可達1000萬元。

重點工作任務“揭榜掛帥”，是鯉城區創新攻堅方式、力促招商出實效的有力舉措。今年年初，該區出臺《重點工作攻堅“揭榜掛帥”實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，旨在集中力量攻克區委、區政府“點題”或階段性重點攻堅任務，特別是綜合性、專業性、改革性、創新性、探索性等事項或“卡脖子”的瓶頸問題。

根據《辦法》，鼓勵單位或個人主動揭榜掛帥;揭榜人可根據任務需要申請組建攻堅專班，并賦予揭榜人議事協調權，可跨部門召開協調會研究、協調解決困難和問題。同時，通過定期跟進、驗收評比等推進攻堅任務完成?！掇k法》還提出，對于完成攻堅任務者將給予通報表揚、評先評優等正向激勵;榜單任務具有復雜性和艱巨性，允許試錯、寬容失敗，揭榜人推進榜單任務不力的，應及時申請退榜，對未完成攻堅任務但已勤勉盡責的不予追責，激勵全區干部敢闖敢試、敢想敢干、敢打頭陣，切實讓實干者擔當，讓有為者有位。(記者殷斯麒 通訊員黃凱杰)