近日，昀冢科技發布公告，公司召開第一屆董事會第十九次會議審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。值得關注的是，該議案的表決結果為：同意8票、反對1票、棄權0票。
其中，反對票由董事陸殷華投出。他表示，反對理由主要為：公司2022年限制性股票激勵計劃激勵對象為片式多層陶瓷電容器項目人員，授予價格遠低于草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價的50%，且低于公司凈資產。
在片式多層陶瓷電容器項目投資金額較大，存在較大的市場風險情況下，激勵計劃未設置與片式多層陶瓷電容器項目直接業績量化指標，無法直接體現片式多層陶瓷電容器項目對公司的直接貢獻，故其對該議案投反對票。
公開信息顯示，陸殷華于2010年9月至2017年5月就職于德勤華永會計師事務所南京分所,擔任審計經理職務;2017年5月至2018年10月,就職于南京華泰瑞泰股權投資管理中心(有限合伙),擔任高級投資經理職務; 2019年9月至今,就職于華泰紫金投資有限責任公司（下稱“華泰紫金”）,擔任投資副總監職務。
截至2021年9月30日，伊犁蘇新投資基金合伙企業（下稱“蘇新投資”）持有昀冢科技424萬股，持股比例約為3.53%，位列昀冢科技第八大股東。據天眼查，華泰紫金持有蘇新投資約24.68%股權，為蘇新投資第一大股東。
并非首次投反對票
據了解，這并非陸殷華首次對昀冢科技該股權激勵計劃投出反對票。2022年1月21日，其即以同樣的理由在公司第一屆董事會第十七次會議上對該股權激勵計劃相關四項議案全部投反對票。
然而，因昀冢科技董事會僅有其一人投反對票，該議案被提交至公司2022年第一次臨時股東大會審議。同年2月22日，因相關議案同意票數約達參與表決票數的93.79%，5%以下股東同意票數亦達中小股東參與表決票數的72.14%，均已超總參與表決票數的2/3，相關議案獲得通過。
同樣值得關注的是，據昀冢科技2022年第一次臨時股東大會決議公告，該次出席會議的股東和代理人人數共18人，出席會議的股東所持有表決權數量占公司表決權數量的比例約為60.19%。
據昀冢科技三季報，實控人王賓為蘇州昀一企業管理咨詢合伙企業(有限合伙)、蘇州昀二企業管理咨詢合伙企業(有限合伙)、蘇州昀三企業管理咨詢合伙企業(有限合伙)、蘇州昀四企業管理咨詢合伙企業(有限合伙)的普通合伙人和執行事務合伙人，系一致行動關系，累計持股比例約達43.25%。
此外，王賓為昀冢科技董事長兼總經理，且公司董事會6名非獨立董事中，除陸殷華外，一人為王賓配偶，其余4人均為昀冢科技高管。換言之，該股權激勵計劃在昀冢科技內部通過且經過實控人首肯，最終獲得通過的概率相當大。
授予價格為自主定價
據昀冢科技《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》，公司首次授予限制性股票的激勵對象不超過8人，占總限制性股票激勵數的80%。其中，在首次授予的8人中包括來自中國臺灣地區的6名管理及技術骨干。
昀冢科技公告表示，將多名臺灣員工納入股權激勵計劃的原因在于片式多層陶瓷電容器項目存在高技術壁壘，目前主要掌控在日本、韓國、中國臺灣地區等企業中，公司需引進此類專業人才打破該項技術壁壘。該部分激勵對象是N1事業部的重要骨干人員、公司重要崗位人員，具備豐富的行業經驗與技術實力，對改進公司工藝技術、開發市場、助力公司持續穩定發展有重要作用。
具體而言，昀冢科技2022年股權激勵授予價格為自主定價方式，定為公司股權激勵計劃草案公布前1/20/60/120個交易日交易均價10%的較高者，為2.02元/股。
業績考核方面，昀冢科技考核期為2023-2026 年四個會計年度，主要對各考核年度的營業收入值進行考核。若公司2023-2026年營收分別不低于7億元、9億元、11.5億元、15億元，且激勵對象滿足個人層面績效考核要求，則其可獲得相應限制性股票。
