“B站員工春節(jié)猝死”后，又現(xiàn)尤安設(shè)計被曝96年員工疑因加班猝死。
不過，對于上述爆料，尤安設(shè)計證券部工作人員向筆者否認(rèn)：非工作時間、非工作地點、非工作原因。然而，爆料之外，圍繞著尤安設(shè)計員工薪酬、加班、工作氛圍等爭議同樣值得關(guān)注。
尤安設(shè)計成立于2004年，是一家規(guī)模領(lǐng)先以建筑方案設(shè)計為核心、以創(chuàng)新創(chuàng)意為驅(qū)動力的專家型工程咨詢公司，主要從事建筑設(shè)計業(yè)務(wù)的研發(fā)、咨詢與技術(shù)服務(wù)，公共建筑設(shè)計代表作品有西安綠地中心、上海虹橋世界中心、北京京西商務(wù)中心、南京綠地紫金中心等。2021年4月，尤安設(shè)計上市。
96年員工被曝加班猝死 尤安設(shè)計強(qiáng)烈否認(rèn)
2月15日，博主“王落北”發(fā)博稱收到網(wǎng)友投稿，尤安巨作一名96年員工因過度加班勞累猝死，逝者去年年底干投標(biāo)一直干到27號，還被扣年終獎，過完年回來繼續(xù)加班。
圖源：微博博主@王落北
爆料顯示，上述消息是從逝者校友處得知，因為逝者企業(yè)微信已經(jīng)被除名，公司內(nèi)部也封鎖消息。
圖源：微博博主@王落北
天眼查顯示，尤安巨作為尤安設(shè)計100%持股的全資子公司，成立于2021年5月20日，注冊資本為300萬人民幣，法定代表人為楊進(jìn)峰。
圖源：天眼查
對此，筆者撥打尤安設(shè)計證券部電話予以求證，接線的工作人員先是承認(rèn)員工身亡一事確實存在，但對于網(wǎng)傳的“加班猝死”原因給予強(qiáng)烈否認(rèn)，“肯定和工作原因是無關(guān)的，（去世員工）他是在非工作時間、非工作地點、非工作原因身故的?！?/b>
該工作人員對此補充了更多細(xì)節(jié)，稱去世員工最后一次離開公司的時間是上周五（2月11日），本周一（2月14日）沒上班，周二（2月15日）手機(jī)關(guān)機(jī)，出于謹(jǐn)慎到了去世員工的寓所（有媒體報道為出租屋）尋找，最終發(fā)現(xiàn)員工身故。
“我還是一句話，請不要相信謠言，謠言止于智者”。上述人員向筆者表示。
對于法醫(yī)鑒定的進(jìn)度如何，該人員則回復(fù)道，“法醫(yī)是直接跟家屬對接，具體死亡時間、具體死亡原因只能向家屬披露，公司也無從得知。如果想要求證的話，可能需要和公安系統(tǒng)進(jìn)行了解?！?/b>
至于是否有相應(yīng)的賠償，該人員繼續(xù)稱，“我們會積極配合家屬妥善處置善后，但是這個事情公司是案外人，您提到的這個東西（即賠償事宜）我們無法回答?！?/b>
員工吐槽尤安設(shè)計加班嚴(yán)重、還強(qiáng)迫簽署自愿加班協(xié)議
值得注意的是，在“尤安設(shè)計員工疑似過勞加班猝死”后，不少自稱是尤安設(shè)計的員工在微博、知乎等社交平臺吐槽公司不合理的加班制度。
諸如，有網(wǎng)友稱，尤安設(shè)計上市擴(kuò)編后，規(guī)定入職員工每月工時250小時起，平均300+那是司空見慣，強(qiáng)迫大家自愿簽訂加班同意書。到了年底，公司突然通知要大批裁員，要大幅降薪，所有的福利都被取消，包括年假。另外一名網(wǎng)友表示，武漢尤安年后才通知員工上年年終獎為0。
圖源：知乎網(wǎng)友
還有網(wǎng)友稱，尤安設(shè)計平時只發(fā)60%工資，剩下40%年底再發(fā)，天天要求員工加班，朝9晚10，經(jīng)常通宵，還不給加班費。
圖源：知乎網(wǎng)友
多名網(wǎng)友均提到2021年12月左右，尤安設(shè)計讓員工統(tǒng)一簽署《自愿加班協(xié)議》。
網(wǎng)傳圖片顯示，在“尤安樓”舉辦了一場名為“不定時工作制宣貫會”的會議，會議內(nèi)容為“與會人員確認(rèn)本人所在崗位實行不定時工作制并同意在崗位調(diào)整等情況時按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，此制度下，員工在法定節(jié)假日加班的公司按照不低于約定工資的300%支付勞動報酬。不過，該網(wǎng)友吐槽“會都沒開，強(qiáng)行讓簽字”。
圖源：微博網(wǎng)友
在高德地圖搜索后發(fā)現(xiàn)，“尤安樓”對應(yīng)的是“上海市寶山區(qū)殷高路1號中社廣場尤安樓”，這與尤安設(shè)計披露于招股書的辦公地址一致。
圖源：招股書
對此，一位法律業(yè)內(nèi)人士向筆者表示，“自愿加班協(xié)議本身違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》第三十六條與第四十一條，若超過勞動法規(guī)定的最高工作時長，就算公司給加班費，員工也可以拒絕加班。況且，如果公司是以簽到表的形式與員工達(dá)成自愿加班協(xié)議，那么簽到表只能證明員工參會，并不代表員工同意會議內(nèi)容?！?/b>
圖源：《勞動法》
不過，對于爆料中的“自愿加班協(xié)議”，上述工作人員再次強(qiáng)調(diào)，“不存在，謠言止于智者，（網(wǎng)絡(luò)爆料）如果前面都說的假話，后面咱們就不用去相信它?！?/b>
普通設(shè)計師流動性高、招聘薪酬低于招股書披露數(shù)據(jù)
建筑設(shè)計企業(yè)對設(shè)計人才需求持續(xù)增加。招股書顯示，2018年至2020年，尤安設(shè)計員工數(shù)量分別為1077人、1306人、1286人。其中設(shè)計研發(fā)人員占比約86%，并按級別分為總監(jiān)級設(shè)計師、資深設(shè)計師、普通設(shè)計師。
圖源：招股書
2020年，總監(jiān)級設(shè)計師平均人數(shù)57.71人，平均薪酬141.44萬元；資深設(shè)計師平均人數(shù)290.62人，平均薪酬47.63萬元；普通設(shè)計師，平均人數(shù)728.11人，平均薪酬為21.60萬元。
圖源：招股書
不過，以尤安設(shè)計發(fā)布于招聘網(wǎng)站的薪酬信息計算，一名建筑設(shè)計師年薪9萬元—16.5萬元，大幅低于招股書披露的平均水平。
圖源：Boss直聘
此外，普通設(shè)計師流動性相對較高，2020年度達(dá)到28.44%。
圖源：招股書
對此，上述工作人員表示，“公司離職率是符合行業(yè)特征的，薪酬體系都很正常，不存在超時加班、過度加班這些事情”。招股書亦顯示，與同行業(yè)可比公司相比，尤安設(shè)計為設(shè)計研發(fā)人員提供了具有市場競爭力的薪酬，設(shè)計研發(fā)人員平均在職年限較長、離職率處于合理范圍內(nèi)，總體人員穩(wěn)定性較好。
員工保障方面，尤安設(shè)計指出，公司積極吸納就業(yè)和保障員工合法權(quán)益，嚴(yán)格按照《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，與員工簽訂《勞動合同》，按照國家和地方法律法規(guī)為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并為員工繳納住房公積金，認(rèn)真執(zhí)行員工法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假等制度，每年組織員工進(jìn)行體檢、旅游，為員工提供健康、有保障的工作環(huán)境。
股價腰斬、經(jīng)營性現(xiàn)金流持續(xù)流出
不過，上市尚未滿一年的尤安設(shè)計，股價已腰斬。截止2月18日實時，該股報79.98元/股，較發(fā)行當(dāng)日高點163.66元/股下跌逾51%。
業(yè)績方面，2018年至2020年，尤安設(shè)計分別實現(xiàn)營業(yè)收入7.3億元、8.54億元、9.26億元，分別實現(xiàn)凈利潤1.28億元、2.61億元、2.92億元。2021年前三季度，該公司合計實現(xiàn)營業(yè)收入6.61億元、凈利潤1.99億元，增速均雙雙放緩。
此外，經(jīng)營性現(xiàn)金流持續(xù)流出。2021年前三季度，尤安設(shè)計經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額流出6858.49萬元，較上年同期減少158.97%。
尤安設(shè)計指出，主要系受房地產(chǎn)政策調(diào)控等因素影響，客戶回款進(jìn)度整體有所延緩；為擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模支付的包括職工薪酬及費用類支出較上年同期有所增加；以及與發(fā)行上市事項相關(guān)的支出增加所致。
圖源：上市公司公告
