太原：圍繞“三庫” 多維度搭建產業園數據

2月6日，從市人社局獲悉，剛剛投入運營的太原人力資源服務產業園，全力圍繞人才庫、企業庫、職位庫“三庫”建設，搭建面向政府、企業、人才的人才大數據服務平臺，通過大數據技術賦能人才工作，推動全市人才工作高質量發展。

科學規劃，構建產業園大數據平臺

根據規劃，人力資源服務產業園人才大數據服務平臺，將通過互聯網、大數據、人工智能、云技術、虛擬現實技術，與人力資源服務高度融合，實現人才與人力資源市場的數據共享和全維度解構分析，為市委、市政府人才工作決策提供重要參考，為高層次人才和企業提供更加精準、高效的全鏈條信息支撐。

產業園人才數據服務平臺將以數字技術賦能人力資源服務業，涵蓋人才庫、企業庫、職位庫等數據信息，形成“一園三庫”大數據分布格局，打造數字化立體人才看板，繪制“人才地圖”，把數據、趨勢、預警通過直觀、動態的形式予以展示，及時掌握調用人才規模、分布區域、所屬行業、職位需求、項目對接、專家信息、產業情報、產學研合作等信息，實現“找人才”“找技術”“找專家”“找企業”“找職位”的實時動態信息高地，推進人才專業化、信息化、產業化、規范化建設。

按照“三庫”總體框架，建設人才、企業、職位等3個人才系統庫，以產業園“人才數據駕駛艙”為引擎，以多個應用系統為基礎，持續深化“數字技術+人才服務”模式，實現信息共享，為人才服務和人力資源服務業未來發展提供新動能。建設人才工作駕駛艙調度中心，對相關數據進行深入分析及可視化展示，以滿足科學決策的需要。在統一的數據平臺和系統框架下，面向各類人才工作場景，通過一站式人才服務平臺整合匯集“山西一覽”等多個人才服務應用。

圍繞“三庫”，多維度搭建產業園數據

據介紹，人力資源服務產業園人才數據服務平臺將通過采集、整合各產業人才資源及用人需求信息，及時掌握人才構成及人才需求情況，運用大數據分析管理，引導人才和人力資源服務業適應新就業形態發展趨勢，增強高端人力資源服務供給能力，不斷向價值鏈高端延伸，為政府人才政策制定、人才引進及服務工作開展提供依據。目前，產業園已累計入園30家企業，匯集本土人力資源低、中、高端各類人才數據并不斷加以更新完善。

建設人才庫，通過功能先進、操作簡便的一站式人才服務平臺，匯集全市人才、高層次人才、“雙一流”人才和專家專項人才信息，繪制“人才地圖”，在人才庫內對全市的各個機構、各個行業的人才數據進行收集、整理、篩選、審核、分析，展示人才儲備情況、人才分布情況、人才供給及需求、人才培養與培訓、技術成果交易與轉移、人才政策等相關信息，實現人才數據開放，助力人才良性流動、人才資源充分發揮。“山西一覽”是基于專業細分的人力資源大數據招聘平臺，目前擁有7437.92萬人才數據，其中山西省本土人才112.37萬人。

建設企業庫，為我市企事業單位和高層次人才提供科學及時的產業情報信息。匯集全市和省重點企業信息，建立高新企業、轉型企業、精尖企業信息目錄，梳理錄入企業技術需求、項目設立、產學研成果等明細，發揮行業優勢，形成尖端人脈網，及時了解項目進展情況，統籌資源解決項目難題，為全市產業對外快速匹配合適人才，提供“產業情報”，助推主導產業高質量發展。目前，企業庫已收集158.3萬個企業入庫，其中山西省本土企業8385個。

建設職位庫，實現人才供需信息的動態把握、精準投放和有效銜接。通過已經駐園的人力資源機構已儲備的人才供需信息，整合分類人才交流、職業需求等信息，形成用人單位和各類人才的“線上超市”，瞄準“職位需求”，搭建線上合作對接平臺。利用數字化解決選人、用人、留人、育人等核心人才問題。目前職位庫已經收納879.18萬個，其中山西省內職位5.61萬個。

緊貼需求，實現完整人才服務

在建立人才庫、企業庫、職位庫“三庫”的基礎上，園區正構建人才數據駕駛艙，通過“三庫”數據調用總引擎，實現“一屏共享、資源協同”。

據了解，產業園前期主要提供產業人才大數據地圖(人才結構及分布分析)、人才需求分析、人才供需對接情況分析等功能，滿足主管部門開展人才精細化引進、培養和服務的需要，后續隨著相關服務應用覆蓋范圍的增加，逐步拓展更多服務功能，完善“五個一”完整人才服務功能，即人才服務一站式入口、人才政策一本通、人才服務一站通、求職招聘一網通、智能服務一園通?；谟脩艋拘畔?，結合用戶操作記錄，精準繪制用戶畫像，根據用戶個人特征實現智能匹配，主動為用戶展示或推送適用的人才政策、相關的服務指引和匹配的崗位信息，推動人才服務由“人找服務”向“服務找人”轉變，實現人才服務主動化、智能化。(記者 李曉并)