為回應(yīng)市民關(guān)切，市衛(wèi)健委、市總工會日前邀請專家就新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》有關(guān)熱點問題進行解答。據(jù)介紹，子女滿3周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假，天數(shù)按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加。
社會保障與勞動法專家金曉蓮說，修訂后的條例取消了2016年規(guī)定的生育獎勵假，改為延長生育假，假期由30天延長到60天。條例實施時間是2021年11月26日，如果女職工在11月24日24時之前已經(jīng)休假結(jié)束，不再補休增加的延長生育假;休假結(jié)束時間在11月25日0時之后的，可以享受增加的生育假。經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以相應(yīng)增加。
男職工陪產(chǎn)假為15天，一般應(yīng)連續(xù)享受，陪產(chǎn)假期間視同出勤，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。專家介紹，設(shè)立陪產(chǎn)假旨在鼓勵男方在妻子生育前后照顧妻子和新生兒，因此男方不休陪產(chǎn)假的，也不能轉(zhuǎn)給女方。
子女滿3周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假是每年按照子女滿周歲計算，不是按照自然年計算。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受，天數(shù)則按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加，當(dāng)年未休的一般不再延續(xù)至下一年。夫妻雙方若想調(diào)整育兒假假期的分配，應(yīng)分別與各自的單位協(xié)商并經(jīng)單位同意。
條例中規(guī)定的各個假期適用于本市行政區(qū)域內(nèi)所有性質(zhì)的單位，包括用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間符合規(guī)定生育的情況，條例的規(guī)定是單位執(zhí)行假期的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市支持用人單位在天數(shù)、待遇、方式等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無需咨詢或征求行政部門意見。(記者孫樂琪)
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