德方納米現董事長“定制”股權激勵 股東大會審議勝算幾成?

      來源:和訊股票Andy 發布:2021-11-25 09:08:42

      近日,德方納米(300769,股吧)公布其第三期股權激勵計劃。德方納米表示,若營收考核達標,將以271.3元/股的價格向公司董事、高管及其他核心人員等不超過202人授予220萬股股票,約占公告時公司股本總額的2.47%。

      值得關注的是,德方納米該股權激勵草案擬定授予價格271.3元/股引股民熱議,更有公司董事長孔令涌一人獲授近六成,占公司總股本比例達1.46%。2021年12月3日公司股東大會將審議股權激勵相關議案,議案通過勝算又有幾成?

      220萬股董事長一人拿六成 股權激勵或為“私人定制”?

      據德方納米第三期股權激勵草案,該次股權激勵計劃公司擬向董事長、總經理孔令涌授予130萬股限制性股票,約占該激勵計劃股票授予總量的59.09%、公告日公司股本總額的1.46%。


      德方納米第二期股權激勵計劃已于2021年2月5日向孔令涌授予32.85萬股限制性股票,約占該激勵計劃公告日公司股本總額的0.37%,兩期累計占比超過該激勵計劃公告日公司股本總額的1.00%。

      據證監會《上市公司股權激勵管理辦法》第十四條規定,非經股東大會特別決議批準,任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票,累計不得超過公司股本總額的1%。

      故而孔令涌參與股權激勵計劃累計獲授公司股份數量超過公司總股本的1%,該議案將于12月3日提請德方納米2021年第五次臨時股東大會審議。

      德方納米在公告中表示,該激勵計劃首次授予的激勵對象包括公司實際控制人之一,公司董事長、總經理孔令涌??琢钣孔鳛楣镜念I導核心,對公司的經營管理、企業發展戰略等重大決策具有決定性的影響力。

      因此,該激勵計劃將孔令涌作為激勵對象符合公司的實際情況和發展需要,符合《上市規則》等相關法律法規的規定,具有必要性和合理性。

      無獨有偶,今年10月26日,航宇科技也曾公布其《2021年股權激勵計劃草案》,公司擬向包括董事、高管、核心技術人員9人在內的120人授予290萬股股票。其中,董事長、核心技術人員張華可獲139萬股,約占總授予股票數的47.93%、占公告時航宇科技股本總額的0.9929%。

      航宇科技亦曾在公告中表示,本激勵計劃的激勵對象包含公司實際控制人張華。張華系行業領軍人才,任職以來,對公司戰略方針和經營管理決策的制定等重大事項產生顯著地積極影響,公司業務實現快速增長,銷售收入自2016年的1.56億元增加至2020年的6.71億元,年均復合增長率達到43.97%,為公司發展做出了突出貢獻。

      然而同年11月10日,航宇科技二股東璨云投資于股東大會關鍵時刻投出2652.90萬棄權票,占該次股東大會有表決權股數的42.12%,最終股權激勵相關議案同意票數僅約46.66%,不及2/3,議案未獲得通過。

      實控人或將回避股東大會表決 12月3日議案通過勝算幾成?

      據德方納米2021年7月5日公布的《股東大會議事規則》第三十一條,股東與股東大會擬審議事項有關聯關系時,應當回避表決,其所持有表決權的股份不計入出席股東大會有表決權的股份總數。

      德方納米同年11月17日公布的董事會決議公告亦顯示,關聯董事孔令涌、任誠及董事孔令涌的一致行動人董事WANG CHEN女士回避表決。

      公開資料顯示,德方納米董事長孔令涌現與吉學文、趙旭、WANG CHEN、WANG JOSEPH YUANZHENG構成一致行動人,五方分別位列公司第二、一、三、八、九大股東,截至2021年9月30日,累計持股比例達37.93%。換言之,德方納米實控人持有的37.93%股權或將在12月3日的股東大會回避表決。

      結合德方納米自2019年4月15日上市以來的股東大會參與情況來看,公司股東大會中小股東參與率并不高,最高約占中小股東總持股數的30%。而數據顯示,截至2021年9月30日,除實控人吉學文、孔令涌外,其余股東持股比例均在5%以下。


      換言之,若想要德方納米股權激勵相關議案獲得通過的概率更大,相關議案或需要獲得累計總持股比例達12.48%的中小股東支持。

      數據顯示,德方納米剩余前十大股東及前十大流通股東累計持股比例約為12.29%,分別為博匯源創業投資有限合伙企業、陳浩斌、深圳市松禾創業投資有限公司、陳逸玲、深圳市南山創業投資有限公司、鵬華匯智優選混合型基金、中信證券(600030,股吧)、中歐明睿新常態混合型基金、周俊玲、王學霞等機構或個人。此外,德方納米或仍需獲得其他持股比例較高的個人及機構的支持。

      不可否認的是,對于某些上市公司而言,實控人或董事長個人作為公司獨一無二的核心人物,為公司業績發展做出了巨大的貢獻,對公司的經營管理、企業發展戰略等重大決策具有決定性的影響力。

      但從公平公正的角度來說,這些公司的“核心人物”應該獲得多少,或者從股東接受程度的角度來說,“核心人物”又該獲得多少,值得深思。

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