隨著社會、經濟發展以及近些年疫情的影響，人們就業觀念和就業選擇發生了變化，尤其是在制造業、倉儲、物流等行業，越來越多的新產業工人選擇“靈活就業”這種就業模式。
可在享受自主擇業、瀟灑打工的同時，缺乏職業安全感的苦惱也隨之而來：靈活用工市場勞動關系難以認定、工傷沒有保障，在工作時遇到意外只能自認倒霉？
如今，越來越多的靈活就業的藍領工人希望通過保險解除自己的保障之憂。但由于種種原因，目前市場上的險種大多聚焦在養老、社保等方面，針對在職期間的職業傷害、短工保障，卻一直缺乏系統的保障與相應產品。
為解決靈活就業人群的痛點，微信支付、騰訊微保創新推出“務工卡+日結保險”數字化解決方案，只需在微信支付務工卡打卡到崗，即可實現單日投保，保險期間24小時，夜班人群也能得到有效保障。
職業安全感是靈活就業者心中的痛
靈活就業的工人群體的工作模式和傳統上班族的工作模式相去甚遠，這種不與單位建立雇傭關系，自由、短期或者兼職的就業方式，就是我們所說的靈活就業。
在疫情反復的當下，無論是自愿嘗試還是無奈之舉，越來越多的人選擇與全職的職業契約揮手告別，轉身成為靈活就業大軍中的一員。國家統計局數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人員已達2億人，占就業總人口數的四分之一。
相較于全職用工，靈活用工的時間、地點更具彈性，報酬獲得更加量化 。
但有光就有影，有明就有暗。因為工作時間不固定，不與企業簽訂勞動合同，一些雇主和勞務機構并不會為靈活就業人員購買社保，與此同時，市場上缺乏針對靈活就業特點的定制化保險產品。漸漸地，靈活就業人員便成了無勞動合同、無社會保險、無安全保障的“三無”人員，缺乏職業安全感，成為他們心中的痛。
靈活就業 “自由”“保障”可以兼得
針對靈活就業人員保險辦理的難點，近期，微信支付與騰訊微保聯合推出“務工卡+日結保險”數字化解決方案，讓靈活就業的工人群體無需為在職期間的保障發愁。
“務工卡+日結保險”方案充分考慮到了各種靈活就業人員的工作特點，創新推出靈活用工行業按人按天、真實且精準的保險出單模式，勞務公司可通過合作服務商的小程序，創建工作項目并生成投保二維碼。
符合行業要求的員工，只需在上班前掃碼通過實名認證，并通過微信支付務工卡打卡到崗，即可完成日結保險的記名投保，并生成一張為期24小時的保單，夜班群體也可以有效被保障。該保險方案由平安財產保險有限公司承保，單筆保費在0.3-2元之間，最高可保80萬，保單生效后可以直接撥打保司客服電話申請理賠。
圖為服務商有諾科技使用微信支付務工卡功能，實現了線上一站式解決打卡上工、投保等問題
不久前，來自安徽的快遞分揀工余先生，在工作的時候因包裹從傳送帶上掉下來砸到腳趾導致受傷，因為其工作的勞務公司采用了“務工卡+日結保險”的方案，這次傷害理賠在2個工作日就全部到賬了。該勞務公司相關負責人表示，“之前抱著試一試的心態去申請理賠，以為理賠流程會很繁瑣，沒想到理賠過程非常順利，賠償金額到賬也很快”。
數字賦能 給靈活就業者靠譜保障
隨著平臺經濟的崛起和就業觀念的轉變，全新就業形態大量涌現，靈活就業群體逐漸壯大。工廠包裝員、外賣騎手、快遞小哥、網約車司機、家政阿姨……每個行業、每位勞動者的合法權益都應該得到保障。
2020年以來，國家相關部委陸續發布鼓勵和推動靈活就業發展的指導文件和政策，靈活就業數字化和靈活就業保障被重點提及。同時，銀保監會也表示鼓勵支持保險機構積極發揮商業保險補充作用，充分考慮各種靈活就業人員的工作特點，開發適合的商業養老保險產品和各類意外傷害保險產品，提供多元化定制服務。
安全是最大的民生，需要全社會的關注和參與。微保作為騰訊官方保險平臺，此次攜手微信推出靈活就業群體數字化解決方案，正是在用技術的方式，幫助靈活就業人員獲得靠譜的保障和安全感，助力行業合規健康、可持續發展。讓每一個人在自由擇業的路上，不再彷徨、安心向前，正是騰訊“用戶為本，科技向善”的生動實踐。
