這些獲獎企業錨定創建和諧勞動關系目標，多舉措推動企業發展與職工成長共贏。比如，萬事利集團大力推進企業民主管理，建立“四四一”民主管理模式。目前，集團勞動合同簽訂率達100%，工資集體協商和集體合同制度履約率達100%，職工滿意度達100%;富春江通信集團以實施“共富”和推進“產改”為牽引，深入開展職工素質提升工程，分層次開展不同類型的培訓，運用技術比武、勞動競賽、師徒結對等形式，有效激勵員工學習熱情，實現了職工提技能，企業增效益的和諧共富之路;勝達集團成立國家級研發中心、企業研究院、設計中心、博士后工作站、技術中心等創新平臺，以這些創新平臺為載體，讓員工有更大的事業舞臺，發揮工作創造力與積極性。
杭州工會近年來深化發展和諧勞動關系“傳化經驗”，出臺《關于構建新時代和諧勞動關系的實施意見》，聚力實施“思想引領、組織建設、協商協調、權益維護、素質提升、困難幫扶、品質服務、數智賦能”等八大工程，以清單式、項目化、責任制、時間表的形式落實創建任務，堅持企業共建、區域聯創、整體推進，形成企業、產業園區(特色小鎮)、鄉鎮(街道)、區縣(市)和市“五級聯創”體系。
截至目前，杭州已有12家企業榮獲全國和諧勞動關系創建示范企業的榮譽稱號，并實現了全國和諧勞動關系創建示范園區零的突破;全市累計有6.8萬家企業參與和諧勞動關系創建，5.4萬家達到創建標準;省級創建和諧勞動關系先進企業118家、市級創建和諧勞動關系先進企業1159家。認定杭州市和諧勞動關系建設標桿園區30家，推薦省級創建和諧勞動關系先進園區12家。
“今后，杭州將以構建新時代和諧勞動關系為統攬，牽引和推動杭州工會工作高質量發展，繼續為全省乃至全國發展和諧勞動關系工作提供獨具特色的智慧與示范樣本。”市總工會勞動關系部相關負責人表示。(記者 何去非 通訊員 范佳)
