用人單位可以強迫勞動者加班嗎？省人社廳回應了

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。大家都知道，勞動合同很重要，必須簽。簽訂勞動合同以后，對于如何履行勞動合同，什么情況可以變更勞動合同等也有明確規定，省人社廳通過微信公眾號進行了梳理。

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

作為勞動者，需要明白，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

如果用人單位法定代表人更換了，是否影響勞動合同的履行?省人社廳明確，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

需要注意的是，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。(記者　武佳)