記者15日從清華大學天津電子信息研究院（以下簡稱“清華電子院”）了解到，該院始終突出“人才”關鍵、落實人才引領發展的方針，以引育專業化的高質量、高層次人才團隊為濱城產業發展注入新的活力與動力。至今，清華電子院吸引近30位清華大學教授深度參與成果轉化項目的科研和技術攻關，先后自建或與行業領軍企業共建研究機構28家，引進光電、航空航天、通信、投融資等領域近20位產業專家，為區域發展提供高質量的智力支持。
構建完善人才培養體系
記者了解到，清華電子院以建設人才生態圈為戰略目標，初步構建了一套較為完善的“引才、育才、留才、用才、成才”的人才體系，基本搭建了從“種”到“苗”，再到“材”的全方位人才梯隊培養和發展機制。至今，清華電子院孵化服務及基金團隊40余人、產業化項目團隊400余人，建立了覆蓋電子信息領域的全方位人才團隊。同時，聯合清華電子系共同培養創新創業工程碩士110余人，博士后5人，為區域科技創新提供了大量“人才儲備”。
與此同時，清華電子院也在著力打造“成果孵化+科技研發+人才培養+金融支持”四位一體的新型研發機構，不斷完善的創新生態，在產業轉化上進行大膽探索和實踐。據悉，清華電子院通過建立“技術+應用”雙驅動平臺，延伸放大清華承接、服務重大項目的能力，為人才產業創新提供技術與設備支撐。
截至2021年底，清華電子院建立了六大平臺，累計為400余家科技型中小企業、科研院所和高校提供服務近500次。通過基金投資，清華電子院賦予人才創新創業“源頭活水”，并給予人才充分的尊重與信任，為成果轉化提供優質的資本助力。孵化項目中，1個項目以3億美元價格被收購，其余項目總估值約16億元人民幣，13個項目獲得社會投資2億余元，營收超2億元。
實施績效考核激發人才活力
人才是第一資源，推進改革離不開人才的支撐。為此，清華電子院常務副院長王瀚晟多方調研，牽頭制定了以實現人才價值為核心的人才引育體系。“在這次改革中，清華天津電子院采用市場化用人機制，拿出關鍵崗位面向全球招聘，同時還建立了績效與薪酬相掛鉤的考核體系，真正做到能者上，庸者下，最大程度地激發了員工的創新活力和戰斗力。”王瀚晟說。
據了解，清華電子院堅持面向市場、面向區域發展，重視研究院績效與員工績效相統一，始終踐行“以人為本”的人才理念，堅持“優勝劣汰、獎優罰劣”的用人原則，通過建立績效與薪資掛鉤的考核機制，鼓勵員工將電子院戰略規劃與個人職業發展相結合，做到崗位職責與個人成長相匹配，努力讓績效考核體系成為優化員工能力、激勵員工成長、引導員工發展、實現員工與電子院“相向而行”的指揮棒。
2021 年，清華電子院通過壓縮管理人員數量、壯大技術人員隊伍，服務管理人員較 2020年減少了18%，高級專業技術人員和產業轉化人員增加13%，團隊配置進一步優化，人才團隊的活力和潛力得到了有效激發，專業服務成果轉化能力進一步增強。
發展至今，清華電子院及關聯企業先后榮獲首屆全國博士后創新創業大賽金獎第一名、天津市最美科技工作者、天津市科技創新匯智平臺專家、天津市科技創新人才推進計劃、天津市高端人才創業啟動專項資助、天津“項目+團隊”重點培養項目、天津市有突出貢獻專家、新區引進國家級人才工程項目、新區創新創業領軍人才等多項人才榮譽獎勵，累計各項資助近500萬元，連續多年被評為“生態城人才工作先進單位”。下一步，清華電子院將持續深度聚焦濱城產業發展，做好做優做強人才發展生態圈，為促進區域科技人才事業的發展作出應有的貢獻。
