“錢塘技工”的App的“漲分模式” 激勵技術(shù)工人“卷起來”

作為格力電器(杭州有限公司)工藝設(shè)備部的一名主管，李春紅同時也是“錢塘技工”應(yīng)用的一名“體驗官”。自從今年5月在“浙里辦”上線以來，該應(yīng)用已在錢塘區(qū)740余家企業(yè)進(jìn)行推廣，使用人數(shù)近2萬人。自帶流量的它，究竟好在哪?

“漲分模式” 激勵技術(shù)工人“卷起來”

“錢塘技工”，顧名思義，它主要服務(wù)的對象是在錢塘區(qū)工作的技術(shù)工人。

為什么要給這樣一個特定群體開發(fā)一款數(shù)字化應(yīng)用項目?“錢塘以產(chǎn)業(yè)立區(qū)，作為‘擴(kuò)中提低’的重要群體，錢塘區(qū)的技術(shù)工人已占產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的30%，服務(wù)好這個群體，對助力錢塘區(qū)實現(xiàn)建設(shè)全球先進(jìn)制造業(yè)基地的目標(biāo)有著重要意義。”錢塘區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

登錄應(yīng)用后，每個人都將獲得一個專屬的“錢塘技工分”，該積分由專業(yè)能力、社會貢獻(xiàn)等三部分組成，其中專業(yè)能力又包括了最高學(xué)歷、最高技能能級等內(nèi)容。

作為卓尚服飾(杭州)有限公司人事總監(jiān)，楊輝已經(jīng)成了“錢塘技工”應(yīng)用的深度用戶。“我現(xiàn)在的‘錢塘技工分’有600多分，算是比較高的，好多同事都來問我怎么漲分，我告訴大家是因為我之前考取了高級人力資源管理師的證書，然后大家也都開始研究哪些證書能夠幫助漲分。”楊輝笑著說。

把以往不被重視的技能培訓(xùn)作為提升“錢塘技工分”的重要依據(jù)之一，這是“錢塘技工”應(yīng)用的一大亮點。除了高級人力資源管理師外，鉗工、電子商務(wù)師、智能樓宇管理師等多個技能資質(zhì)目前都已掛鉤“錢塘技工”應(yīng)用，這也大大提升了技術(shù)工人們“自我升級”的積極性。

數(shù)據(jù)顯示，自應(yīng)用上線以來，錢塘區(qū)已新增技能人才1370人，同比增長130%;新增高技能人才944，同比增加45%。

“關(guān)愛模式” 實現(xiàn)服務(wù)精準(zhǔn)“供給”

為什么使用“錢塘技工”的人越來越多?這與它集成的優(yōu)質(zhì)服務(wù)密不可分。李春紅2017年從浙江理工大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后便留在了錢塘區(qū)工作。2018年，她代表格力電器參加杭州市區(qū)域性職業(yè)技能聯(lián)賽，喜獲競賽第一名，榮獲“杭州市”技術(shù)能手稱號;2019年，她被認(rèn)定為杭州市E類人才;今年，由她領(lǐng)銜的“李春紅制冷工技能大師工作室”又成功通過區(qū)級技能大師工作室評定，她還和家人一起住進(jìn)了由錢塘區(qū)提供的公租房。

作為全市最年輕的行政區(qū)，在錢塘區(qū)有很多像李春紅這樣快速成長的年輕技工。怎么才能讓他們留得下、干得棒、過得好?這正是錢塘一直在探索的。打開“錢塘技工”應(yīng)用，單身的青年男女可以報名參加各種交友活動;準(zhǔn)爸爸、準(zhǔn)媽媽們可以了解到生育登記的辦事流程和材料清單;年輕的父母可以通過“入學(xué)早知道”迅速查到學(xué)區(qū)和相應(yīng)入學(xué)政策;另外，用戶還可以報名做志愿者、預(yù)約體育運動場地、申請就業(yè)援助……也正是因為這樣的“多才多藝”，“錢塘技工”應(yīng)用還被評為全省人社系統(tǒng)數(shù)字化改革第二批最佳應(yīng)用和全省數(shù)字社會最佳案例，并仍在不斷迭代升級。

“目前，‘應(yīng)用還處于完善推廣階段。下一步，有關(guān)部門將著重優(yōu)化應(yīng)用模塊，新增更多實用場景，不斷擴(kuò)寬‘錢塘技工’15分鐘服務(wù)圈，為錢塘區(qū)技術(shù)工人提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”錢塘區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 史俊杰錢塘微融圈 何國棟 王鵬)