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“上次參加黨員志愿服務你加分了沒有？”“前兩個月扣分了嗎？”這段時間，關于積分的話題在大港油田井下作業(yè)第四修井分公司黨員之間引起熱烈討論，大家你一言我一語，說得好不熱鬧。原來，今年第四修井分公司黨總支結合崗位分工，建立了支部書記、支委、黨員三級積分考核標準，以此全面推動黨員日常管理實現(xiàn)精細化、規(guī)范化和科學化。
第四修井分公司黨員積分管理實行“基礎積分、激勵加分、負面減分”積分模式，通過“個人申報、月度小結、支部審定、季度公示、年度匯總”管理機制，做到動態(tài)登記、適時跟進，確保每位黨員的積分公平、公正。對黨員義務、黨的紀律、政治學習、崗位建功、安全行為等方面進行量化考核，用真實的數(shù)字客觀準確地評價黨員作用發(fā)揮情況，真正做到一名黨員就是一面旗幟。
為了讓每名黨員“學習教育有記錄、活動開展有成效、身份意識有提高、示范帶動有加強”，第四修井分公司還為每位黨員建立履職情況的“明白帳”，通過帶頭參加示范引領、政治學習、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動進行“積分存儲”。“積分管理”是“助推器”，凸顯了一批在奪油上產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的優(yōu)秀黨員，形成了“人人強擔當、個個爭先進”的濃厚氛圍。
黨員積分管理的實行，使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據(jù)，第四修井分公司實現(xiàn)了“小積分”管好“大隊伍”，促進了業(yè)務工作質(zhì)量效率的不斷提升。黨員個人積分結果主要作為年度黨員爭先評優(yōu)、民主評議、干部選拔任用的重要參考依據(jù)，調(diào)動黨員工作、學習、奉獻積極性，保持黨員隊伍的先進性，切實提升黨員隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)黨員日常管理制度化、流程化、規(guī)范化。
