(資料圖片僅供參考)
12月20日，天津三中院采取線上視頻會(huì)議方式舉行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)履職以來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理總體情況，發(fā)布《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》和十大典型案例。《白皮書》顯示，2019 年4 月1 日至2022 年9月30 日，天津市第三中級(jí)人民法院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2540 件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量總體可控，穩(wěn)中有增，案件質(zhì)效有序提升。
天津三中院自2019年4月1日正式履職以來，堅(jiān)持把優(yōu)化轄區(qū)法治化營商環(huán)境作為工作主線，妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，促進(jìn)爭(zhēng)議預(yù)防化解，聚焦公平權(quán)益保障，優(yōu)化用工環(huán)境，為保障轄區(qū)特別是濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力司法保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者訴求多元化；二是傳統(tǒng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議群體化；三是給付型訴求普遍化；四是涉案主體集中化。
結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，《白皮書》還發(fā)布了加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的舉措、問題分析、法律風(fēng)險(xiǎn)防范提示以及十大典型案例。
在某消費(fèi)金融有限公司與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案中，在合同履行期間，某消費(fèi)金融有限公司因經(jīng)營策略調(diào)整，以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致為由，與劉某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系并郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》。劉某某提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給付賠償金，該公司不服，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某消費(fèi)金融有限公司所述“客觀情況”與勞動(dòng)法第二十六條的立法本意不符，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向劉某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)天津三中院主持調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：某消費(fèi)金融有限公司向劉某某支付款項(xiàng)，雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議全部完結(jié)，再無其他爭(zhēng)議。
據(jù)了解，本案是人民法院實(shí)現(xiàn)多元化解矛盾糾紛、踐行“府院聯(lián)動(dòng)”工作的典型案例，也是天津三中院妥善解決該公司系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定的縮影。“在案件審理過程中，我院謹(jǐn)慎預(yù)判案件風(fēng)險(xiǎn)，充分利用糾紛多元化解機(jī)制，將訴源治理積極融入“府院聯(lián)動(dòng)”工作大格局，“調(diào)、裁、審”協(xié)作發(fā)力，不僅使案件均得到及時(shí)有效處理，而且達(dá)到了服判息訴良好效果。”據(jù)天津三中院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該案是最大限度整合解紛資源的良好范本，是多元化解糾紛的成功實(shí)踐，充分維護(hù)了勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，發(fā)揮了司法裁判定紛止?fàn)幍纳鐣?huì)作用，對(duì)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，持續(xù)推動(dòng)優(yōu)化法治營商環(huán)境具有重要意義。
下一步，天津三中院將進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制建設(shè)。一是主動(dòng)作為，提供精準(zhǔn)司法服務(wù)。在深入開展轄區(qū)情況調(diào)研、司法需求分析等工作基礎(chǔ)上，集中力量推出一批具體化、定向化司法服務(wù)保障措施。針對(duì)頻繁出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題企業(yè)，提供風(fēng)險(xiǎn)防范指南或提出司法建議并關(guān)注情況反饋。針對(duì)部分勞動(dòng)者法律知識(shí)缺乏實(shí)際，積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動(dòng)者設(shè)定合理訴訟目標(biāo)，依法理性維權(quán)。二是革新裁判理念，提升司法感受。針對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，勞資糾紛多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，樹立依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的理念，通過裁判引領(lǐng)等措施促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者互利共贏。三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制。充分利用“法院+工會(huì)+N”的訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、法院調(diào)解的功能，推進(jìn)訴調(diào)對(duì)接工作，促成勞動(dòng)爭(zhēng)議快速、高效調(diào)解解決，推動(dòng)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解新格局。（天津三中院供圖）
