環(huán)球新動態(tài):鴻博股份:對關(guān)注函進行回復

      來源:界面AI 發(fā)布:2022-11-21 18:36:00


      【資料圖】

      2022年11月21日,鴻博股份(002229.SZ)發(fā)布一則關(guān)于對深圳證券交易所關(guān)注函回復的公告,內(nèi)容顯示,公司于2022年11月17日收到深圳證券交易所上市公司管理二部下發(fā)的《關(guān)于對鴻博股份有限公司的關(guān)注函》,公司收到函件后高度重視。

      其中,針對詳細說明該名激勵對象的具體職務、職責、任職時間、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營情況的貢獻等事項,說明激勵對象選取的方法及其合理性,獲授限制性股票數(shù)量的確認依據(jù),與其貢獻程度的匹配性,是否存在利益輸送的情形。

      鴻博股份回復,公司2022年第二期限制性股票激勵計劃擬授予的激勵對象周韡韡于2022年8月起在公司全資子公司北京英博數(shù)科科技有限公司(以下簡稱“英博數(shù)科”)擔任總經(jīng)理一職,全面負責英博數(shù)科公司的籌建、技術(shù)研發(fā)、團隊建設、業(yè)務開拓等各項工作。

      公司將充分發(fā)揮企業(yè)合作的優(yōu)勢,從行業(yè)、應用場景、AI硬件、AI算法、AI解決方案、AI數(shù)據(jù)等維度進行AI產(chǎn)業(yè)價值鏈資源整合,圍繞AI算力、AI產(chǎn)品及解決方案銷售打造具有競爭力的產(chǎn)品和服務,為公司創(chuàng)造新的利潤增長點,助力公司業(yè)務向人工智能產(chǎn)業(yè)拓展。英博數(shù)科是公司北京AI創(chuàng)新賦能中心的唯一運營主體,周韡韡作為英博數(shù)科的總經(jīng)理,全面統(tǒng)籌領(lǐng)導英博數(shù)科的日常運營、經(jīng)營決策,同時也是該項目能夠順利落地的關(guān)鍵人物。工作期間,周韡韡兢兢業(yè)業(yè)、勤勉盡責,未來將帶領(lǐng)英博數(shù)科實現(xiàn)其經(jīng)營目標,助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃,增加新的盈利點,提升企業(yè)核心競爭力。

      根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十四條規(guī)定,“非經(jīng)股東大會特別決議批準,任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票,累計不得超過公司股本總額的1%?!北炯钣媱潝M授予激勵對象的限制性股票為85.00萬股,占公司目前股本總額的0.17%,比例未超過1%,因此,激勵對象獲授的權(quán)益數(shù)量是合規(guī)的。

      此外,公司綜合考量了周韡韡的工作內(nèi)容及重要性、薪資成本等要素,為了提升公司薪酬激勵市場的競爭力,保留核心人才,激發(fā)核心人才活力,為公司發(fā)展貢獻力量,不斷創(chuàng)造向上的價值,本次擬授予該名激勵對象的權(quán)益數(shù)量與其對公司的貢獻程度相匹配。

      此外,還有針對公司2021年營業(yè)收入5.74億元,結(jié)合公司近年業(yè)務發(fā)展和財務數(shù)據(jù),說明業(yè)績考核目標的確定依據(jù),較2021年基本持平的原因及合理性,并結(jié)合問題1中關(guān)于激勵對象相關(guān)任職情況說明考核指標是否科學、合理,能否達到激勵效果,是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條的規(guī)定。

      (來源:界面AI)

      頭圖來源:圖蟲

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