4月6日，蘇州銀行(002966)發(fā)布投資者關(guān)系活動記錄表顯示，該行于4月1日下午接受國泰君安證券、泰信基金、招商基金、交銀施羅德等26家機(jī)構(gòu)調(diào)研。本次調(diào)研主要就蘇州銀行戰(zhàn)略布局及經(jīng)營情況進(jìn)行溝通交流。
據(jù)了解，3月18日，蘇州銀行曾發(fā)布公告稱，證監(jiān)會已核準(zhǔn)該行證券投資基金托管資格。這是自2014年5月后，時(shí)隔近8年，首家獲批該資格的中資銀行。
此次，蘇州銀行成功獲批證券投資基金托管資格意味著綜合能力建設(shè)得到進(jìn)一步提升。那么，蘇州銀行證券投資基金托管業(yè)務(wù)有何規(guī)劃？
蘇州銀行表示，該行將在取得經(jīng)營證券期貨業(yè)務(wù)許可證后開展證券投資基金托管業(yè)務(wù)。相關(guān)業(yè)務(wù)初步規(guī)劃如下：
市場拓展方面，建立平臺化、協(xié)同化、多元化的托管綜合服務(wù)體系，強(qiáng)化托管與對公、零售、金融市場等行內(nèi)部門的聯(lián)動，圍繞客戶金融服務(wù)需求，拓寬托管業(yè)務(wù)發(fā)展空間。
客戶服務(wù)方面，突出“以客戶為中心”導(dǎo)向，豐富服務(wù)模式和營運(yùn)手段，打造數(shù)字化、精細(xì)化營運(yùn)服務(wù)體系；優(yōu)化技術(shù)系統(tǒng)，不斷滿足客戶的個性化、差異化業(yè)務(wù)需求，夯實(shí)打造托管行業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)。
業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面，加強(qiáng)對創(chuàng)新性、增值性托管模式、服務(wù)及產(chǎn)品的前瞻性探索，緊密跟蹤客戶需求與監(jiān)管政策，增強(qiáng)托管業(yè)務(wù)核心競爭能力。
談及近期面臨的信貸需求和投放情況如何，會否受到疫情影響？ 蘇州銀行稱，疫情對近期信貸投放的影響主要體現(xiàn)在個人住房貸款及消費(fèi)貸款方面。受減少人員不必要流動及居家隔離等疫情防控政策影響，房地產(chǎn)新盤開盤推遲，二手房交易相對遇冷，旅游娛樂、住宿餐飲等消費(fèi)市場也受到一定影響。
“但由于部分前期信貸需求延后投放，本行近期信貸需求和投放情況總體良好，未受到疫情明顯影響。”蘇州銀行補(bǔ)充道。
此外，調(diào)研過程中，蘇州銀行被問及高管市場化機(jī)制改革情況如何？未來還有哪些市場化改革舉措？
蘇州銀行回復(fù)稱，2021 年，按照蘇州市委市政府關(guān)于市場化機(jī)制改革相關(guān)要求，該行高管人員薪酬已逐步實(shí)施市場化機(jī)制改革。
未來，蘇州銀行將進(jìn)一步完善和優(yōu)化市場化機(jī)制改革各項(xiàng)措施，充分對標(biāo)市場，按照“以崗定薪，崗變薪變，差異化激勵”的原則確定高級管理人員崗位薪酬水平，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向建立市場化的任期制和契約化管理機(jī)制。
同時(shí)，蘇州銀行將優(yōu)化專業(yè)崗位序列以及薪酬體系，推進(jìn)薪酬優(yōu)化方案套改落地工作，進(jìn)一步拓寬專業(yè)崗位人才職業(yè)發(fā)展通道，并持續(xù)保持薪酬水平的市場競爭力，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性。
