蕭山：探索研究本區域博士后工作管理辦法 進一步發揮企業博士后工作站的作用

日前，來自浙江大學和浙江工業大學的三位博士成功進入了之江有機硅國家博士后科研工作站工作，成為自建站以后的第四批在站博士后。通過打造人才“蓄水池”，之江備足了發展“源動力”，并迅速轉化為生產力和經濟效益。

之江自1999年蕭山區第一家博士后科研工作站掛牌成立以來，歷經20余年的發展，該站先后招收博士后7名，累計承擔科研項目7項，獲得科技成果獎2項，授權發明專利37項，發表論文10篇，成果轉化新增產值18.84億元。

除之江外，5年間，傳化博士后工作站參與省部級以上重點科技項目9項，獲得國家授予的發明專利23項，完成企業內部科研項目25個，給企業帶來的直接經濟效益超過1.34億元。東南網架博士后工作站強化新型綠色建筑人才的培養輸出，自創建以來累計22位博士進站，不斷提高我國建筑工程行業的創新能力和科技實力。

博士后工作站，如今已經成為蕭山全區培養、引進和使用高層次創新型青年人才、促進“產學研用”結合的重要載體和平臺。截至目前，蕭山已累計建立博士后科研工作站51家，其中國家級22家、省級29家，累計招收博士后研究人員411名，出站183名，累計投入研發經費23.62億元、成果轉化新增產值62.41億元。

“蕭山各大博士后工作站一直致力于解決企業重大項目、科技創新難題，目前研究領域已覆蓋全區人工智能、計算機、鋼結構、汽車制造等多個重點行業。”蕭山區人力社保局相關負責人表示。

在積極“筑巢引鳳”的同時，蕭山區更注重優化激勵政策、創新環境和全程“保姆”式跟蹤管理服務，不斷提高博士后科研工作站及相關科研項目的質量效益。此外，蕭山區人力社保局還積極開展相關跟蹤服務，有針對性地解決企業引進博士難、博士后人才在蕭生活難題等，不斷優化服務環境，真正實現人才與城市相互成就、共同成長的美好愿景。

一系列實篤篤的“福利”，有效激發了企業建站和博士后人才扎根蕭山企業的熱情，推動博士后科研工作站引才聚智、促進發展的作用不斷顯現，雙贏的局面水到渠成。

作為傳化集團博士后工作站一位出站留蕭5年的博士后，喻德峰始終扎根于紡織化學品的基礎前沿工作，已成為傳化日用品公司研發部部長。“傳化是一個富有創新力、生命力的企業，有著良好的研究環境和職業晉升渠道。選擇留在企業、留在蕭山，也希望自己的研究方向契合企業、行業的發展需求，助力高質量發展。”截至目前，傳化博士后工作站共招收進站博士后38名，其中83%出站的博士后留在傳化工作。

下一步，蕭山將積極鼓勵博士后研究人員與國家、省市重大科研項目和重大工程、重點科研基地結合，建設一批高層次創新型人才培養基地，推進新設站點申報，擴大建站規模，探索研究本區域博士后工作管理辦法，促進博士后科研成果轉化，進一步發揮企業博士后工作站的作用。(記者 何文靜 通訊員 黃婷 孫麗)